Por Patrick Pires – Diretor executivo da BR Infra
Em um mundo em constante transformação como o que experimentamos nos dias atuais, é de extrema relevância termos clareza de quais características buscar nos profissionais com os quais trabalhamos. Na BR Infra, acreditamos que três pilares fundamentais devem guiar o processo de seleção e contratação: valores pessoais alinhados com os valores da empresa, capacidade analítica e experiência prévia.
A primeira e mais importante característica a ser avaliada em um candidato é o alinhamento de seus valores pessoais com os valores da empresa. Na BR Infra, nossos valores são a base de tudo o que fazemos, e acreditamos que esse alinhamento seja fundamental para a satisfação pessoal e o engajamento dos colaboradores. Buscamos profissionais que compartilhem nossa atitude de fazer acontecer, nossa resiliência e força diante dos desafios, nossa capacidade de sermos empáticos e nosso compromisso com a verdade e a excelência.
Uma cultura baseada em valores compartilhados fortalece a capacidade das equipes de suportar e superar dificuldades, criando um ambiente de colaboração onde as pessoas se sentem realizadas e parte de um todo coeso.
Acreditamos que esse é o alicerce para o crescimento sustentável da empresa e para o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.
A segunda característica importante é a capacidade analítica do candidato. Em um mundo cada vez mais orientado por dados, é fundamental ter profissionais capazes de analisar informações, identificar padrões e tomar decisões embasadas.
Na BR Infra, valorizamos a lógica, o pensamento crítico e a objetividade. Buscamos profissionais que possam aplicar suas habilidades analíticas para solucionar problemas, otimizar processos e encontrar oportunidades de melhoria. Essa capacidade é valiosa para sustentar o desenvolvimento de uma operação exposta a uma realidade tão dinâmica.
Por fim, a experiência prévia do candidato é a terceira característica a ser considerada. Em diversos casos, esse é o primeiro critério de avaliação em um processo de contratação. Muito embora a experiência possa trazer contribuições relevantes para a empresa, sendo, por isso mesmo, uma característica extremamente importante para nós na BR INFRA, essa qualidade passa ser avaliada somente se o colaborador atender aos dois critérios anteriores.
Profissionais experientes, mas que não compartilhem dos mesmos valores da empresa podem, a longo prazo, trazer mais desafios à operação do que benefícios. Esse desalinhamento pode gerar conflitos, falta de engajamento e até mesmo impactar negativamente a motivação e a produtividade da equipe como um todo.
Imagine uma situação em que um profissional experiente é contratado para liderar um projeto importante, mas seus valores pessoais entram em choque com os da empresa. Enquanto a organização preza pela transparência, colaboração e respeito mútuo, esse profissional pode adotar uma postura autoritária, individualista e pouco transparente. Esse comportamento pode gerar desconfiança, desmotivação e até mesmo a saída de outros membros da equipe que se sintam desvalorizados e desrespeitados.
Por outro lado, profissionais experientes que compartilham dos valores da empresa tendem a se engajar mais com os objetivos organizacionais, contribuir para uma cultura positiva e colaborativa, e servir como exemplos para os demais membros da equipe. No entanto, se esses profissionais carecem de habilidades analíticas, podem enfrentar dificuldades em lidar com as demandas do mundo corporativo atual.
Em um cenário cada vez mais orientado por dados e tecnologia, a capacidade de analisar informações, identificar padrões e tomar decisões embasadas é fundamental. Profissionais que não possuem essa habilidade podem ter dificuldades em resolver problemas complexos, tomar decisões estratégicas e contribuir para a inovação da empresa.
Acreditamos que essa abordagem nos permite CONSTRUIR uma cultura forte e resiliente que DESENVOLVE equipes fortes e resilientes que, por sua vez, SUSTENTAM uma empresa forte e resiliente.
